随着宿迁经济技术开发区的不断发展和扩张，人力资源服务在推动区域经济和社会进步中扮演着越来越重要的角色。然而，人力资源服务的风险控制与管理问题也日益凸显，成为制约开发区发展的关键因素之一。

首先，人才引进和留存是人力资源服务的核心任务。然而，由于市场竞争激烈，开发区在吸引高层次人才时面临着诸多挑战。一方面，人才的薪酬待遇、职业发展空间、工作环境等关键因素成为吸引人才的主要障碍；另一方面，人才的流失率居高不下，尤其是对于高技能人才来说，他们的忠诚度和稳定性受到威胁。

其次，人力资源管理体系的不完善也是导致风险的重要因素。在人力资源管理过程中，缺乏有效的沟通机制、激励机制和培训体系，使得员工的积极性和创新能力难以充分发挥。此外，人力资源管理中的法律法规遵循不足，也容易导致法律风险的发生。

再次，信息技术的应用和管理是提高人力资源服务效率的关键。然而，目前开发区在信息技术应用方面还存在诸多问题，如系统不完善、数据安全风险、技术更新滞后等。这些问题不仅影响人力资源服务的质量和效率，还可能引发信息安全和隐私保护等方面的风险。

最后，人力资源服务的质量直接影响到开发区的整体竞争力。因此，加强人力资源服务的风险控制与管理显得尤为重要。这需要从完善人才引进和留存机制、优化人力资源管理体系、加强信息技术应用和管理以及提高服务质量等方面入手，以实现人力资源服务的可持续发展。