在全球化的大背景下，宿迁开发区作为中国东部的一个重要经济区域，其人力资源服务行业正面临着前所未有的发展机遇与挑战。随着国际交流的日益频繁，如何有效地将国际化元素融入人力资源管理，提升服务质量，已经成为了宿迁开发区人力资源服务行业发展的关键课题。

首先，宿迁开发区需要加强人力资源服务的国际化人才培养。这不仅仅是引进海外的专业人才，更重要的是培养具有国际视野和跨文化沟通能力的人才。通过与国际知名的教育机构合作，开展联合培训项目，可以有效提升本地人力资源服务的国际化水平。

其次，宿迁开发区应积极拓展国际人才市场。利用现有的国际合作平台，如国际人才交流会、跨国公司招聘会等，为本地企业提供接触国际人才的机会。同时，鼓励本地企业“走出去”，参加国际性的商务活动，直接与国际人才建立联系，从而吸引更多的国际化人才加盟。

再者，宿迁开发区需要完善国际人才服务体系。这包括为国际人才提供一站式的工作和生活服务，如语言培训、法律咨询、税务规划等，以解决国际人才在宿迁工作生活过程中可能遇到的问题。此外，建立健全的国际人才评价和激励机制，也是吸引和留住国际人才的重要手段。

最后，宿迁开发区需要加强国际人才政策的创新。根据国际人才的特点和需求，制定更具吸引力的政策，如提供税收优惠、住房补贴等，以促进国际人才在宿迁的发展。同时，也要注重国际人才的回流，通过提供优质的工作和生活条件，鼓励国际人才在离开一段时间后选择回归。

总的来说，宿迁开发区人力资源服务的国际化发展路径是一个系统工程，需要政府、企业和社会各界的共同努力。通过加强人才培养、拓展国际人才市场、完善服务体系和政策创新等多方面的努力，宿迁开发区的人力资源服务行业有望在国际舞台上发挥更大的作用，为地方经济发展做出更多贡献。